最新招聘殘疾人信息發布，涵蓋多個崗位和行業。求職者可關注相關招聘平臺，了解職位詳情，符合條件的殘疾人可投遞簡歷，助力實現就業夢想。

本文目錄導讀：

1. 最新招聘殘疾人政策
2. 企業招聘殘疾人案例
3. 企業招聘殘疾人優勢

隨著我國社會經濟的快速發展，殘疾人事業也得到了前所未有的關注，近年來，國家大力倡導企業承擔社會責任，推動殘疾人就業，實現社會和諧，本文將為大家介紹最新招聘殘疾人的相關政策和企業案例，以期為我國殘疾人事業發展提供有益借鑒。

最新招聘殘疾人政策

1、《殘疾人保障法》

《殘疾人保障法》是我國殘疾人事業的基本法律，明確規定國家和社會應當采取措施，保障殘疾人的合法權益，促進殘疾人平等參與社會生活。

2、《關于促進殘疾人就業的意見》

2018年，國務院發布《關于促進殘疾人就業的意見》，明確提出要加大政策扶持力度，拓寬殘疾人就業渠道，提高殘疾人就業質量。

3、《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》

2019年，財政部、國家稅務總局等部門聯合發布《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，明確殘疾人就業保障金的征收范圍、標準、用途等。

企業招聘殘疾人案例

1、中國移動

中國移動作為我國通信行業的領軍企業，一直積極履行社會責任，關注殘疾人事業發展，近年來，中國移動通過設立殘疾人招聘專項計劃，為殘疾人提供就業機會，在2019年，中國移動共招聘殘疾人100余人，涉及技術、客服、行政等多個崗位。

2、招商銀行

招商銀行高度重視殘疾人就業，積極開展殘疾人招聘工作，2018年，招商銀行與北京市殘疾人聯合會合作，設立殘疾人招聘專項計劃，為殘疾人提供金融行業就業機會，截至目前，已有數十名殘疾人在招商銀行找到了合適的工作。

3、京東集團

京東集團致力于打造一個公平、包容的就業環境，關注殘疾人事業發展，2019年，京東集團與北京市殘疾人聯合會簽署合作協議，開展殘疾人招聘工作，截至目前，已有近百名殘疾人在京東集團找到了合適的工作。

企業招聘殘疾人優勢

1、提升企業品牌形象

企業招聘殘疾人，有助于樹立良好的社會責任形象，提升企業品牌價值。

2、拓寬人才來源

殘疾人擁有獨特的思維方式和工作能力，為企業帶來多元化的創新和發展。

3、降低人力成本

殘疾人招聘政策享有一定的稅收優惠政策，有助于企業降低人力成本。

最新招聘殘疾人政策為我國殘疾人事業發展提供了有力保障，企業應積極響應國家號召，承擔社會責任，為殘疾人提供更多就業機會，相信在全社會共同努力下，我國殘疾人事業必將迎來更加美好的明天。